Хотят уволить после декретного отпуска

Хотят уволить после декретного отпуска

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать? Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Выход из декретного отпуска Да, до трех лет. Далее вас могут сократить (ст.

42,43 ТК), предложив другую работу, соответствующую вашей специализации или с переобучением. При вашем отказе перевестись выплатить выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка до ухода в ДО, а ИСУТ — ст. 32. При вашем отказе также уволят, но уже за отказ от работы с связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного пособия.

Однако, если будет иметь место именно сокращение штата — ИСУТ уже не поможет и схитрить не получится. ДА и вообще, с чего вы взяли что вас хотят уволить?

А если хотят, то уволят, да и нафига вам такой работодатель, который потом все кишки проест, если вы не уволитесь? Скажите а могут ли мне изменить СУТ если я специалист отдела кадров а мне звонили и предлагали идти бухгалтером работать или вообще по какой то другой специальности(переобучение может быть только за счёт нанимателя?).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Да, до трех лет. Далее вас могут сократить (ст. 42,43 ТК), предложив другую работу, соответствующую вашей специализации или с переобучением. При вашем отказе перевестись выплатить выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка до ухода в ДО, а ИСУТ — ст.

32. При вашем отказе также уволят, но уже за отказ от работы с связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного пособия. Однако, если будет иметь место именно сокращение штата — ИСУТ уже не поможет и схитрить не получится. ДА и вообще, с чего вы взяли что вас хотят уволить?

А если хотят, то уволят, да и нафига вам такой работодатель, который потом все кишки проест, если вы не уволитесь? Скажите а могут ли мне изменить СУТ если я специалист отдела кадров а мне звонили и предлагали идти бухгалтером работать или вообще по какой то другой специальности(переобучение может быть только за счёт нанимателя?).

Если вы согласны, то вас должны оюучить за счет нанимателя. Если вы согласны идти бухгалтером, то плиз, пусть обучают.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания! Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть… Да, до трех лет. Далее вас могут сократить (ст.

42,43 ТК), предложив другую работу, соответствующую вашей специализации или с переобучением. При вашем отказе перевестись выплатить выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка до ухода в ДО, а ИСУТ — ст.

32. При вашем отказе также уволят, но уже за отказ от работы с связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного пособия. Однако, если будет иметь место именно сокращение штата — ИСУТ уже не поможет и схитрить не получится. ДА и вообще, с чего вы взяли что вас хотят уволить?

А если хотят, то уволят, да и нафига вам такой работодатель, который потом все кишки проест, если вы не уволитесь? Скажите а могут ли мне изменить СУТ если я специалист отдела кадров а мне звонили и предлагали идти бухгалтером работать или вообще по какой то другой специальности(переобучение может быть только за счёт нанимателя?). Если вы согласны, то вас должны оюучить за счет нанимателя.

Если вы согласны идти бухгалтером, то плиз, пусть обучают. А если не согласна, они имеют право уволить по п.5 ст.35, да и вообще уволить?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Да, до трех лет. Далее вас могут сократить (ст. 42,43 ТК), предложив другую работу, соответствующую вашей специализации или с переобучением. При вашем отказе перевестись выплатить выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка до ухода в ДО, а ИСУТ — ст.

32. При вашем отказе также уволят, но уже за отказ от работы с связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного пособия. Однако, если будет иметь место именно сокращение штата — ИСУТ уже не поможет и схитрить не получится. ДА и вообще, с чего вы взяли что вас хотят уволить?

А если хотят, то уволят, да и нафига вам такой работодатель, который потом все кишки проест, если вы не уволитесь? Скажите а могут ли мне изменить СУТ если я специалист отдела кадров а мне звонили и предлагали идти бухгалтером работать или вообще по какой то другой специальности(переобучение может быть только за счёт нанимателя?).

Если вы согласны, то вас должны оюучить за счет нанимателя.

Если вы согласны идти бухгалтером, то плиз, пусть обучают. А если не согласна, они имеют право уволить по п.5 ст.35, да и вообще уволить? Так. 1. ИСУТ — это изменение существенных условий труда в пределах занимаемой должности/профессии.

Например, изменение режима рабочего времени, установление неполного рабочего времени, изменение размер ЗП и др.

по инициативе нанимателя и в связи с обоснованными экономическими причинами.

Статья 32 ТК РБ. 2. Перевод на другую должность к ним не относится.

ст. 30 ТК РБ. 3. Поэтому, обязаны или предоставить должность, с который вы уходили в отпуск по уходу, или, если не могут такую работу предоставить (например, надобность в штатном кадровике отпала), провести процедуру сокращения штата. При сокращении обязаны предложить все вакансии, в т.ч.

с переобучением. ст. 42,43 ТК РБ.

В зависимости от этого увидите, с чем вы не согласны. Кроме того, вы, судя по всему, сами — кадровик. Я еще понимаю, что вы бы задали вопрос, что не поняли что-то, но вы просите вам — КАДРОВИКУ — рассказать всю процедуру и отличия между двумя разными основаниями для увольнения.

Я бы еще поняла, если бы вы не работали с кадрами. Изучите нормативку. Если что-то будет непонятно — спрашивайте.

Уж разницу между процедурой ИСУТ и сокращением знать нужно. пысы. После нашей с вами беседы очень хочется вам порекомендовать сменить специализацию/должность/квалификацию.

Прошу прощения за некоторую резкость.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!

Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть… Да, до трех лет.

Далее вас могут сократить (ст. 42,43 ТК), предложив другую работу, соответствующую вашей специализации или с переобучением.

При вашем отказе перевестись выплатить выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка до ухода в ДО, а ИСУТ — ст. 32. При вашем отказе также уволят, но уже за отказ от работы с связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного пособия.

Однако, если будет иметь место именно сокращение штата — ИСУТ уже не поможет и схитрить не получится.

ДА и вообще, с чего вы взяли что вас хотят уволить? А если хотят, то уволят, да и нафига вам такой работодатель, который потом все кишки проест, если вы не уволитесь?

Скажите а могут ли мне изменить СУТ если я специалист отдела кадров а мне звонили и предлагали идти бухгалтером работать или вообще по какой то другой специальности(переобучение может быть только за счёт нанимателя?). Если вы согласны, то вас должны оюучить за счет нанимателя. Если вы согласны идти бухгалтером, то плиз, пусть обучают.

А если не согласна, они имеют право уволить по п.5 ст.35, да и вообще уволить? Так. 1. ИСУТ — это изменение существенных условий труда в пределах занимаемой должности/профессии. Например, изменение режима рабочего времени, установление неполного рабочего времени, изменение размер ЗП и др.

по инициативе нанимателя и в связи с обоснованными экономическими причинами. Статья 32 ТК РБ. 2. Перевод на другую должность к ним не относится. ст. 30 ТК РБ. 3. Поэтому, обязаны или предоставить должность, с который вы уходили в отпуск по уходу, или, если не могут такую работу предоставить (например, надобность в штатном кадровике отпала), провести процедуру сокращения штата.

При сокращении обязаны предложить все вакансии, в т.ч. с переобучением. ст. 42,43 ТК РБ.

В зависимости от этого увидите, с чем вы не согласны. Кроме того, вы, судя по всему, сами — кадровик. Я еще понимаю, что вы бы задали вопрос, что не поняли что-то, но вы просите вам — КАДРОВИКУ — рассказать всю процедуру и отличия между двумя разными основаниями для увольнения.

Я бы еще поняла, если бы вы не работали с кадрами.

Изучите нормативку. Если что-то будет непонятно — спрашивайте. Уж разницу между процедурой ИСУТ и сокращением знать нужно. пысы. После нашей с вами беседы очень хочется вам порекомендовать сменить специализацию/должность/квалификацию.

Прошу прощения за некоторую резкость. Я знаю разницу между СУТ и сокращением, я не совсем понимала именно про ИСУТ. Спасибо за ответ. И хочу Вам посоветовать немножко быть добрее к людям.

Все когда то начинали и Вы я думаю когда то к кому то обращались с вопросом по работе.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, следующая ситуация.

Раньше установленного срока из декретного отпуска на работу выходит сотрудница — учитель бел.языка и литературы. Новый рабочий год у нее начинается с 28.03.2014. Летом она хочет взять трудовой отпуск в количестве 52 к.д.

который она не использовала до декретного отпуска.

Получается мы ей этот отпуск предоставляем за период 25.08.2010-27.03.2014.

Работница хотела взять еще часть отпуска за фактически отработанное время с 27.03.2014 по 23.06.2014. Вопрос в следующем: эта часть отпуска за фактически отработанное время будет предоставлена за рабочий год 28.03.2014-27.03.2015? Т.к. учителя в основном заключают контракты в августе и летом им предоставляется трудовой отпуск, то с этой работницей и возник вопрос.

Как правильно выровнять рабочий год этой работнице, чтоб он начинался с августа? Помогите разобраться. Спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Вход на сайт
Вход на сайт

Вопрос в следующем: эта часть отпуска за фактически отработанное время будет предоставлена за рабочий год 28.03.2014-27.03.2015?

да Как правильно выровнять рабочий год этой работнице, чтоб он начинался с августа? Помогите разобраться. Спасибо. никак. Если только уволите ее в июле и примите на работу в августе.

Тогда будет новый рабочий год. и все по новой Ваш работник и в этом случае может брать трудовой отпуск летом, просто получается, что каждый раз придется брать отпуск практически в начале рабочего года.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

как же мы ее уволим в июле, если она будет в отпуске 52 к.д. за период 25.08.2010-27.03.2014.

Получается отпуск у нее до 14.08.2014.

Мы допустим ее увольняем 15.08.2014 и должны будем выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период с 28.07.2014 по 15.08.2014. А то что она будет с 23.06.2014 по 14.08.2014 в отпуске тоже считается при увольнении компенсация?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Вход на сайт
Вход на сайт
Вход на сайт

Вам так принципиально, чтобы ее рабочий год начинался в августе?

Больше мороки себе создадите При увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Допустим, предоставляете ей полный трудовой отпуск 52 к.д.

за период работы 25.08.2010-27.03.2014 с 16.06.2014 по 07.08.2014 07.08.2014 увольняете (по соглашению сторон, по желанию работника — в зависимости от вида ТД) и выплачиваете денежную компенсацию за период работы 28.03.2014-07.08.2014 (4 месяца) — за 17 к.д. неиспользованного трудового отпуска.

08.08.2014 принимаете на работу и у работника рабочий год 08.08.2014 — 07.08.2015. Но Вам придется производить полный расчет, заполнять трудовую книжку при увольнении-приеме, заводить нову ЛК, ЛД, приказы об увольнении-приеме, ДИ, инструктажи по ОТ и пр. Оно Вам надо? Почему Вас так «пугает» рабочий год, начинающийся в конце марта?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Порталы для специалистов

Вход на сайт
  1. Экономисту
  2. Юристу
  3. Бухгалтеру

Наши партнеры

Вход на сайт

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

Вход на сайт
Вход на сайт

Ведется ли в вашей организации видеонаблюдение?

Будет ли ваш коллектив отмечать новогодний корпоратив? Стоит ли обучать сотрудников, которым 45 +?