Определение отпуска по уходу за ребенком

Включаются ли дни когда сотрудница находилась в декретном отпуске в период отработанного времени для определения дня очередного отпуска

Сотруднице положен очередной отпуск с 04.03.2014 г. с 15.03.2013 г. по 28.07.2013 г. она находилась на больничном по беременности и родам.

С 09.06.2014 г. она вышла на работу.

С какого периода ей нужно предоставить очередной отпуск в полном размере? Включаются ли дни когда сотрудница находилась на больничном по беременности и родам в период отработанного времени для определения дня очередного отпуска?

В данной ситуации такой работнице вы обязаны предоставить отпуск авансом (по ее просьбе) сразу после отпуска по беременности и родам.

При этом отпуск предоставляется в полном размере.

Рекомендуем прочесть:  Реорганизация это легким языком

Время отпуска по беременности и родам входит в стаж для начисления отпуска.

  • время фактической работы;
  • время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.);*
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
  • другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.
  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст.